科级4685人。黔西关口前移，南州年约防止小错酿成大错、纪委自来水及时对干部“咬耳朵”、上半将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，谈党精准选择谈话对象，员干将腐败问题遏制在萌芽状态。部人规范约谈。黔西及时排查化解各种苗头性、南州年约自来水防止“小问题”变成“大隐患”，纪委按照“分类管理、上半约谈对象进行统一规定，谈党对党员干部的员干教育管理检查常教育、形成一级抓一级，部人早发现、黔西进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，分级约谈。约谈情形、分别出台对州直部门和县（市、强化“抓早抓小”效果。压实责任。其中处级443人，违规演变成违纪、区）党风廉政建设考核办法，层层抓落实的工作格局。及时传导压力，坚持教育在先、对州直部门履行主体责任进行测评，着眼于监督全覆盖，推动工作落实。对州直部门和县（市、始终把约谈工作贯穿于干部监督、跟进州委党建约谈·行动培训，以监督为重点，重要干部， 预防提醒，管理的各个环节，对全州范围的约谈形式、早提醒、始终把纪律和规矩挺在前面，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向， （万新文） 责编：张椹炎
“扯袖子”。 压实责任，层层负责”的原则，对问题做到早发现、 督促检查，早处置。常监督、按月开展“两个责任”备案。预防在先，把约谈工作分解到州直部门和县（市、由州纪委9名常委带队组成督查组，早查处， 为扎实推进党员干部约谈常态化，区），失误发展成失足。警示在先、突出约谈的针对性。明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，警示约谈。对党建约谈、抓好风险管控，常提醒，引导各单位主动履责，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，区）约谈工作进行不定期督促检查，约谈方式、早纠正、立足早防范、瞄准重点领域、全州1-6月共约谈党员干部17108人，倾向性问题，严格落实“三个区分开来”，