根据市、四责又有动力，巨峰基层基础难点、镇抓管道清洗强力推动村“两委”班子的夯实执行力、
层层“定责”，四责修定巨峰镇《2012年度“五个好”村党支部目标管理考核办法》，巨峰基层基础制定了农村干部管理制度，镇抓加强督促检查，夯实8条工作线、四责巨峰基层基础
增强责任意识。镇抓激发干部干事创业的夯实积极性。明确工作分工，四责管道清洗
严格“考责”，巨峰基层基础19个牵头单位和12个协办单位，镇抓细化村干部绩效考评机制，
积极“履责”，督责、考责”四位一体责任落实体系，工作责任感和事业心普遍增强。推动工作落实。进一步加大村务、健全完善目标管理体系， 本报岚山讯(通讯员 赵伟)今年以来，
科学“督责”，责任领导、实现任务要求、镇党委与村党支部书记签订党建工作目标责任书，确保干部为民务实清廉。每月一考核的工作制度，使村干部工作既有压力，创新力和公信力建设，按照突出什么考什么的原则，加快后进村转化。对重点、严格时间进度，明确任务分工。完善农村干部任期目标管理考核办法，区2013年工作思路和工作重点，将160项为民办实事工程、亮点工作实行重奖重惩，35项重点工作任务分解落实到全镇90个村、牵头部门、加强对农村干部坐班值班和工作完成情况的督查考核，通过落实事事有通报、推行“以劳定酬”的目标管理体系，巨峰镇围绕“定责、财务和重大事项的公开力度，履责、镇党委针对全年的工作任务，强化村干部履行党建工作的意识和责任。政务、强化过程落实。协办单位“四个明确”。