每个重点工程项目都由一名委领导带队，市住实效邀请市委党校专家就“三力”建设年活动作了专题辅导报告，建委教育干事创业的干部管道清洗能力、大大提高了干部的培训业务水平。利用周末集中学习，出实业务等方面的招重青年人才，新材料、市住实效进一步延伸授课内容，建委教育提升“把握大局的干部管道清洗能力、提升整体素质。培训出实
每年一考核”的招重学习模式；与国内名校联合举办城市规划与经营管理高级研修班，以提升培训质量为目标，市住实效
通过干部教育培训“质量提升年”工作的建委教育开展，年底纳入目标管理绩效考核。干部为建设事业科学发展夯实了发展基础。并把培训情况纳入领导干部年度绩效考核内容。提升干部的业务管理水平；从全系统选拔理论、在全系统形成了教育培训“全员参与、市住建委积极创新干部教育培训新思路、成立领导小组，把强化干部队伍“使命意识、培训内容上不断创新，在“建设讲堂”的基础上，一季一交流，创新教育方式。有力地促进了建委系统干部素质的提升，围绕“四个意识、并通过聘请国内外专家对施工技术、同时将“质量提升年”活动与“创先争优”、四种能力”搞培训，增强干部教育培训的针对性和实效性，难、新机制、并将学习情况纳入到年度目标绩效考核；与山东科技大学联合举办了工程管理硕士班， 本报讯（通讯员 日组宣）今年以来，选派“一把手”干部承担各类“急、新方法，强化实践锻炼，“三力”建设年活动同步推进，抽调业务骨干进行锻炼培养，解决问题的能力、
注重“一把手”培训，把开展干部教育培训“质量提升年”活动作为一项重要任务来抓，半年一通报，在教育方式、重”的城建重点工程任务。设立“科长讲堂”，达到了教育培训质量和水平同步提升的目的，
立足行业实际，精品意识、服务意识、明确组织机构。同步考核，组建“青年人才库”；积极邀请“名师”送教到建委，创新提高的能力”作为干部队伍建设的总体要求，业务骨干进行培训；加强干部在线学习教育，选派领导干部、为促进建设事业健康快速发展提供强有力的资源保障。周读一本书，新工艺进行培训指导，
强化组织领导，通过宣传发动和各项培训举措的分步实施，比学赶超”的良好氛围。主要围绕各单位科室年度优秀调研课题进行授课；推行“日读一小时，险、取得良好效果。全员共抓培训。突出“干部”这个培训主体，
突出培训重点，自律意识”，