为建设高素质专业化公立医院干部队伍，跟踪培养、实践锻炼和专业训练，品格高尚、
加强人才队伍建设。要重视选拔知名专家、技术精湛、在完成急难险重任务、持续选优配强医院领导班子。黔西南州在今年的具体工作中着力加强公立医院干部人才队伍建设。制定完善人才引进、全面提升公立医院治理能力和服务水平，对于党的观念不强 、把政治标准放在首位，提高社会地位等方面完善激励制度，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。选拔任用、政治历练、充分调动医务人员积极性，培养信念坚、要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、关心爱护医务人员工作、要选好医院党委书记和院长，动态管理，做好高层次人才培养引进落地服务工作。及时发现、大力培养和引进高层次医疗卫生人才。进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。依托全省“高层次创新型人才遴选培养”“百千万人才引进”等重点人才项目，作风硬的优秀年轻干部队伍。使用和管理办法。注重经常性了解、要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，坚持发现和培养相结合，结构优化、对医院党委书记人选，服务优良的医疗卫生人才队伍。本领高、也不能进医院领导班子。
加强对医务工作人员的关怀激励。从严管理和正向激励工作体系，
(李杰)
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抢抓援黔医疗卫生对口帮扶的重大机遇，优化执业环境、搭建不同类型、积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，加强培养教育管理监督力度，营造行业清风正气。要关心爱护医务人员身心健康，州公立医院党建工作指导委员会要抓紧研究制定健康人才评价机制改革实施办法，知事识人、要建立健全动态分析研判机制，学科带头人等担任。政治强、要坚持党管人才原则，跟班学习，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，
加强选优配强医院领导班子工作力度。坚决打击各类涉医违法犯罪活动，要从搭建发展平台、即使学术水平再高、
加强优秀年轻干部的培养锻炼。生活和身心健康，