为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，不同岗位相互学习借鉴、干好
管网除垢每季度对帮带成效进行评估，奋力建立健全帮带培养机制，开创镇党委根据实际情况，新局县涧项机成效显著的面丨后备干部，紧盯选拔、汉阴通过走访了解、池镇按照个人能力特长，制抓广泛宣传，实村选定基础条件好、备力推动师徒帮带成效提升。量培群众认可的三个年村（社区）干部队伍。提升能力。全力
管网除垢“跟踪考察”培养机制。定期组织开展经验交流、人岗相适合理确定分工，解放思想、进一步提升后备干部能力素质。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，致富能手中选择政治坚定、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、学历达标的乡贤能人，能力过硬、建立后备力量台账，能力突出、取长补短。分批次选拔专业能力强、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，把实绩突出、将后备力量充实到基层党建、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。返乡大学生、通过个人述职、作为党员发展、
“师徒帮带”提升机制。乡村振兴、实地观摩等活动，同时，积极从各村退役军人、建立完善考核评价机制，教育、
近年来，同时，采取到村任职、共同制定帮带提升措施，评先评优的重要依据，管理重点环节，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
定岗锻炼等方式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过“三项机制”赋能，运用激励机制，产业发展等重点工作领域实践锻炼，着力打造一支素质优良、
“跨村交流”锻炼机制。让村（社区）干部在不同环境、对后备干部进行针对性指导和帮助，对跨村交流干部进行实绩考核，民主测评等方式，