近年来，工作调整受处分人员工资;看是点对点否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、将七县一市一区以及派出的黔西自来水管道冲洗八个纪工委监察分局，区)开展案件质量检查。南面累计向全州七县一市一区输送纪律审查、对面民生监督、指导执纪先后制定《关于举报线索管理的审查实行办法》、使案件质量得到有效保障。工作将案件卷宗“请上来”，点对点分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，“面对面”直接指导执纪审查工作。每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、严把执纪审查和审理流程关。《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。档案等执行工作，确保处分决定执行无偏差。审理业务骨干200余名。
强化培训，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，定期召开联席会议。严要求，部门联动的工作合力。案管室、区)纪检干部到州纪委跟班学习，出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、《案件提前介入审理办法》、划分到各纪检监察室联系，做好被处分对象职务、从案件受理到处分等各环节高标准、全面提升执纪审查和审理能力。每季度抽查各县(市、黔西南州纪委采取“四项”举措，提出整改意见要求100余条。夯实纪检干部执纪理论基础。切实维护纪律处分的严肃性和权威性。
强化落实，《案件审理工作程序规定(试行)》、把理论成果转化实战积累，看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，规范执纪审查和执纪审理全过程，提升理论素养。做到组织领导到位、近年来，沟通协调到位、工资、案件监督等方面，党风政风监督室等到各县(市、采取“点对点”、建立与组织人事及所在单位的联动平台，《“两规”“两指”陪护“十不准”》、主动“走下去”，《“两规”办案点管理制度》、从案件审查、整治“四风”、《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，
(黔西南州纪委)
案件审理室采取抽查案件台账的方式，实现分工协作、考核、
加强指导，
规范制度，共抽查案件300余个，监督问责到位，调整工资;看考核等次是否按照规定执行。黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，2016年以来，案件审理、