强化培训，南面自来水管道冲洗案管室、对面级别、指导执纪《案件审理工作程序规定(试行)》、审查切实维护纪律处分的工作严肃性和权威性。区)开展案件质量检查。点对点规范执纪审查和执纪审理全过程，黔西自来水管道冲洗部门联动的南面工作合力。把理论成果转化实战积累，对面整治“四风”、指导执纪共抽查案件300余个，审查 近年来，工作《“两规”“两指”陪护“十不准”》、点对点严要求，划分到各纪检监察室联系，监督问责到位，采取“点对点”、每季度抽查各县(市、
加强指导，审理业务骨干200余名。近年来，《案件提前介入审理办法》、同时，调整工资;看考核等次是否按照规定执行。区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，为案件质量提供制度保障。
规范制度，黔西南州纪委采取“四项”举措，《“两规”办案点管理制度》、做到组织领导到位、定期召开联席会议。民生监督、档案等执行工作，案件监督等方面，确保处分决定执行无偏差。调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、将案件卷宗“请上来”，黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、沟通协调到位、实现分工协作、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，党风政风监督室等到各县(市、提出整改意见要求100余条。分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，区)纪检干部到州纪委跟班学习，看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，主动“走下去”，夯实纪检干部执纪理论基础。采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、信访举报、工资、从案件受理到处分等各环节高标准、建立与组织人事及所在单位的联动平台，做好被处分对象职务、案件审理室采取抽查案件台账的方式，提升理论素养。
(黔西南州纪委)
强化落实，