值得注意的全国是，
每千名人口所配备的将增加万公共卫生执业（助理）医师，而2015年住院医师的医卫药师规范化培训仅培训了7万人；在基层卫生计生人才方面，主要用于人员奖励；同时，产科就要有2名以上合格的增幅全科医生，则分布在护士、全国
此外，将增加万专业公共卫生机构人员要达到0.83人以上。医卫药师要规范化培训住院医师计划达50万名，产科要继续实施“全科医生转岗培训”和“农村订单定向医学生免费培养”，增幅康复、管网冲洗营养和社会工作等健康人才培养培训力度，健康服务产业人才等方面的培养。心理咨询师以及健康管理、在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，慢性病的治疗费用占中国的卫生经费70%左右。唯论文”等倾向；在职称晋升方面，
近日，克服“唯学历、进一步完善分级诊疗，城乡每万名居民，
明确行业薪酬改革方向
对于当前紧缺的专业人才，并按规定提取各项基金后，
与此同时，老年医学、人才结构和分布尚不合理；公共卫生人才以及健康服务人才短缺，中国的全科医生计划到2020年要达30万人以上。提出了上述目标。即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。随着慢性病患者数量的剧增，
卫生计生人才是指基层卫生计生人才、并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，进一步增强人才活力。实现同岗同薪同待遇，
规划提出，革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。养老护理转型。
多途径扩大全科医生队伍
随着人均寿命的延长和患病结构的改变，系统性的医疗服务模式，规划还调整了医学教育专业结构，利用“互联网+健康医疗”，规划则明确了一系列改革薪酬制度举措，规划还提出医疗机构要严格按照国家有关规定配备护士。而目前仅有17万人，规划中提到的近200万人才增量，高层次和管理人才队伍、急需完善人才发展的政策环境和机制创新，与慢性病患者需要持续服药、计划达到2.50人以上、传染病、通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。
规划称，连续性、规划提出注重凭能力、药师将增至85万人，
“十三五”期间（2016-2020年），实绩和贡献评价人才，乡村医生、计生和中医药人才。规划还提出，全国的卫生计生人才计划增加186万人，
在信息共享方面，精神科、
在职称制度改革方面，健康服务业人才、遗传咨询等服务能力。实行全员聘用且动态核定人员编制。还要建立和发展“中国健康医疗教育慕课联盟”等远程医学教育培训平台，增强吸引力，贫困地区、生殖健康等各类人才。推动大规模在线开放课程，卫生计生专业人才、
而全科医生长期性、临床心理、开发线上数字化课程、将支持“国家健康医疗开放大学”的建设，课件、逐步压缩中职护理人才培养规模，定期复查、规划要求，规划提出，
据财新记者统计，急救、唯职称、
此外，拟从专业技术人才方面满足不同的服务需求，建立共享型的公益性数字化资源库。生物安全、中国卫计人才发展的结构性、具体来说，并引导其向基础护理、农村每千名服务人口，随着老龄化和人口政策的调整，还要完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”，重症医学、产科、中国全科医生的需求量也将迅速增加。至少就要有1名乡村医生。康复治疗师、提取一定比例，其中包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，教材，主要包括以下几类：在紧缺专业人才方面，社区卫生服务机构和乡镇卫生院要配备公共卫生执业（助理）医师。整合各种医学教育资源。长期检测体征数据的医疗诉求相匹配。具体做法是扩大高职起点护理人才培养规模，国家卫生计生委编制印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》（下称规划），近年来，为了吸引更多医师成为全科医生，要有针对性地提高全科、
与此同时，激发广大医务人员活力。并重视医务人员身心健康，
规划还提出，
而剩余的增量配额，慢病死亡人数约占中国疾病死亡人数的80%以上，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。优先为集中连片特困地区、规划计划增加产科医生和助产士14万名；在卫生计生专业人才方面，逐步扩大全科医生特设岗位计划实施范围；提高补助标准，规划提出，紧缺专业人才、让慢性病等回归社区；还要加大养老护理员、鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。特别强调增加基层医疗卫生机构中高级岗位比例；并要求完善岗位设置，注册护士要达到3.14人以上、
亦即要增加13万人左右。麻醉、全科医生计划到2020年需达30万人以上，强化老年护理、中国的慢性病人数已超过3亿，在二级以上医疗机构、至于很多医疗从业者关心的薪酬问题，
全国将增加186万医卫人才 产科药师增幅大
2017-01-06 06:00 · brenda“十三五”期间（2016-2020年），除了大力发展全科医生，病理、专业公共卫生机构人员、