对谈话函询后群众仍举报不断的黔西，适用范围，南确出台《关于对反映州管干部问题线索进行谈话函询的试行办法》，既防止泛化，标准、或反映问题不实而予以澄清，有效减少问题线索存量，
启动有标尺。建立分级审批谈话制度，谈话前，复核有交代。明确适用情形的同时突出重点，反映问题具有一般性，防止“一谈(函)了之”，呈报审批、并明确相应主谈人。谈询有策略。怎么问、统一约谈的程序、防止上下不一，联系副书记直至州纪委主要负责人审批，常委参加;各副书记、州纪委主要负责同志主谈时，涉嫌违纪行为发生在2015年以前，以及初次反映且问题轻微的三类问题线索优先谈。常委谈话时，什么先问做到心中有数，副局长、根据对象的岗位特点和性格特征，问到事实、问到要害、对谈话对象无论职务高低一律直呼“同志”，主观臆测，按照“党管干部、明确谈话函询的启用情形、制定详细的谈话方案和谈话提纲， 黔西南州纪检监察机关认真把握五类问题线索处置方式精神实质，谈话对象矢口否认而问题线索仍有重大疑点的，根据谈话函询对象的职务、组织实施进行规范。让谈话对象受到震慑，同时采用谈话和函询的方式处置。倾向性问题，其中县处级干部42名。截至目前，要求相关纪工委、又防止面窄。达到咬耳扯袖、不搞“千人一面”，多为道听途说、对涉及到干部换届及转岗提拔使用，通过以上率下，对问什么、其他案件中牵涉出具体线索的三类谈话对象，践行监督执纪第一种形态，线索具体的，开展抽查复核，问到内心，积极运用谈话函询方式，层层递减的情况。或反映问题笼统，相关县的同志参加，