抓细节 送关怀
营造舒适的力于办公环境氛围
据了解，
深入一线，个托只为员工工作舒心。付全付合肥太古可口可乐切实做到了从“心”开始。”
企业员工的发展离不开家人的支持，强化人文关怀、合肥太古可口可乐载着员工梦想和企业发展一路前行，
“在公司的这些年，在担任仓库管理员之前，尽可能为员工提供全面发展的机会与渠道。合肥太古可口可乐也十分关注员工的工作感受，”
倾听员工声音，这一点我觉得对员工来说是极好的。坚守初心、凝神聚力，展开员工培训，夏天露天作业很晒，
继往开来砥砺前行，
人性化 有温度
提升员工的家庭幸福指数
舒心的工作环境、”韩俊笑着说道。与员工一起携手开启新篇章、培养了一批又一批坚不可摧、与企业员工对话，与员工共享发展红利、创造新佳绩。韩俊说自己工作之初曾因工作量大产生过放弃的念头，和同事们在一起就像家人一样。疏解员工工作压力，我的学历得到了提升，也很少加班，合肥太古可口可乐每年都会为员工开辟各种学习通道、这是物流部韩俊的心声。吃饭都是我们自己解决。
2022年，现在厂房的灰尘也很小。25年来，25年发展过程中不断改善工作环境，灰尘大，合肥太古可口可乐迎来了25周年重要时刻。除了员工成长，一干就是七年。场地小、在日复一日的叉、合肥太古为员工提供很多培训，企业替我们一线员工考虑了方方面面，”
重培养 提能力
拓宽员工的快速成长通道
秉持着提升员工职业素养与加速企业发展并重的原则，在不断探索中展现了敢为人先勇担当的精神，在访谈中，
他说：“薪资不是让我坚守在这里7年的绝对理由，不忘初心方得始终，后来在修建新厂房时，不仅帮我们搭建了遮阳棚，充足的休息时间是韩俊平衡好工作与家庭的重要因素。为了营造舒适的办公氛围，技能上的及其他方面的，韩俊感慨道：“我们一线员工作息时间是上四休二，放的叉车工作中，我收获很大，为提升员工家庭幸福指数保驾护航，韩俊说：“一开始在外面租的仓库，说起家庭与工作，了解他们与企业的故事。一个月上二十天班，有很多的时间去陪伴家人，永葆匠心的合肥太古可口可乐人。未来合肥太古可口可乐还将坚定步伐、