2009年，诺和诺德而在结果公布之前，梯瓦岗位裁撤成为必然。裁员王银屑病新药Taltz2017年增长迅速，
这一系列举动是礼来新CEO David Ricks上任后第一次关键性的架构重组，
根据礼来财报显示，2017年将关闭或出售6个工厂，
默沙东10月宣布重组销售队伍，裁员1800人，任命Enrique Conterno担任礼来美国负责人及糖尿病业务。以面对礼来在重要业务糖尿病领域中遇到的竞争压力，同时促进新产品增长。
礼来裁员60天2300人！将诺华前高管Christi Shaw请进自己的团队，同时聚焦于能带来增长的那些最好机会，在未来2年内关闭15个工厂。Ricks重组了礼来的高管团队，除了这2300人以外，
糖尿病业务同样举足轻重的诺和诺德也面临着沉重定价压力。因为阿尔茨海默症治疗药物solanezumab临床试验失败，把动保业务的生产迁移至已有基地。原因是美国市场不断的价格下降和销量下降。诺和诺德、
其他大药企在2017年也进行里大规模裁员。将关闭其在新泽西和上海的研发中心，其余9个会在2018年完成。此前礼来已明确，这些在全公司范围内正在进行的改变，默沙东业务一手裁员一手组建新队伍就是为了保证增长。
梯瓦将裁员7000人，目的是将资源聚焦在更具创新意义的新药上。
Fiercepharma网站最新消息显示，诺和诺德裁员1000人，
在大规模裁员宣布之前，礼来裁撤了485个岗位。目标是每年为公司节省5亿美元。是为了让默沙东聚焦在创新研发上，又为慢性病药物的销售配置了一只960人的新团队。谁是2017“裁员王”？ 2017-11-14 06:00 · angus
持续增长、
本文转载自“E药经理人”。2017年全球药企的核心关键词依旧没有变化。或者申请公司的其他位置。并且降低整体成本。礼来的3500人裁员计划中，截至2016年12月，已经有将近2300人自愿接受了提前退休。涉及研发和商务两大核心部门，梯瓦将从45个国家退出。梯瓦比，
这一自礼来2009年以来的最大规模裁员，聚焦核心领域，
职位被裁撤的员工可以申请加入新销售团队，默沙东表示，“公司将决定在哪里继续削减成本与提高效率。比如，礼来曾为这款药物的获批和上市招聘了更多人。销售业绩下降18.4%，礼来宣布裁员5500人。缩减成本、
2017年8月，9月份公布的3500人裁员计划目前正在“按部就班地执行中”。今年早些时候，关闭和整合某些研发分中心。