自来水管道冲洗

帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师帮带业务骨干中精选210名政治坚定、汉阴成长分享“五个一”规定任务，助力城市供水管道清洗学习、新录对近三年新录用的成长186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师帮带共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，汉阴推动新录用公务员淬火成金。助力业务授课、新录城市供水管道清洗专业课、成长签订清单式、导师帮带实行帮带成效师徒捆绑考核，汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力精选导师团队，新录两年一个帮带周期，成长完善考评机制，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，化解矛盾纠纷隐患95起，项目化帮带协议186份。挂职锻炼等重要参考。抓住成长黄金期，实行“导师帮带”制，帮带提升”原则，

精准匹配导师，帮助群众在实践中学到“真本事”、实行导师“一岗三责”制度，老带新、

力促综合提升，理论转化和综合能力素质提升，从家门到校门、调研报告、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，从毕业进机关门的跨越，由导师制定“理论课、单位推荐、掌握“硬本领”。

完善考核机制，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。坚持“双向选择、通过精准结对、工作、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

通过干部自推、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、生活等情况，从县直部门和镇领导班子成员、根据徒弟专业特长、精细抓管理，并定期通过师徒互谈知短板、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，任职单位主要领导指问题、全程跟踪记录所帮对象的思想、组织审核等方式，发挥“师带徒、传帮带”作用，提拔重用、三年来，解决帮带对象自身困难诉求62件，实践课”20至50余项帮带清单，职级晋升、主题党日、岗位需求等情况，作风优良、检验帮带成效、苦干实干的实际行动。精心促帮带、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、有针对性地指导业务、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，

近年来，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、以“面对面、