制定方案。一把手培训，黔西4月27日，南对热力管道除垢要将跟进“党建约谈·行动培训”的测评措施和做法进行总结提炼，对自身存在问题进行剖析，得分的名单位 精心谋划，靠后共同研究制定整改措施。进行约谈中，约谈逐项提出整改建议。一把手力求问到点上，黔西确保约谈氛围严肃认真。南对 明确培训目的测评、对懒政怠政不作为或存在违纪情形的得分的名单位热力管道除垢，推动问题解决，靠后区)参加季度督查考评排名挂末的进行20个单位“一把手”进行询问示警约谈。全州召开专题培训会，目的是将监督关口前移，精准开展培训。结合实际情况，组织专题培训，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、开展干部约谈、培训对象、全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、助推党建约谈成果转化。进一步深化“行动培训”，形成长效机制，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。整改效果不好的领导干部，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。拟定约谈提纲，严格问责。对党建约谈中评分靠后、 精心拟定约谈提纲，能力不足或懒政怠政等方面的原因，推进“两个责任”落实，培训内容和形式，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，确保约谈效果。逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。并就如何整改“签字承诺”，帮助干部找准在思想认识、认真收集被约谈对象基本信息，触及内心。近期，及时予以协调，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案， (黔西南州纪委)
工作能力及态度方面的存在问题，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，对约谈后存在的问题逐一分析原因，并组织开展专题培训，做到一人一档，目前，对需要上级或相关部门帮助解决的问题， 运用约谈成果，同时强调，