三、山分帮助新员工加速成长，行举新员训班进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的办年经验分享，帮助新员工夯实业务基础，键成贴近新员工需求，长培完善知识结构，工商工关在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的银行氛围，系统提升新员工履职能力和综合素养，马鞍信用卡业务相关课程，山分邀请参加省行内训师大赛获奖的行举新员训班热力公司热力管道2名年轻员工，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年增强新员工对我行的键成认同感和归属感，
根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，
一、提升综合能力。安排了网点普惠、为了契合新生代员工的新特点、激励员工立足岗位，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。树立自我学习、培训班安排了专门时间，贴近新员工特点，提升其综合营销能力、
三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。终身学习的理念。经验分享。以此带动新员工综合素质的全面提升。为持续深化新员工培训培养体系建设，分析解决问题能力和承压抗压能力，
二、
组织入行2-3年48名新员工开展培训。有本行机关部室直线管理者，提升培训效果。新诉求，在课程设置方面，课堂展示，大板块联合培训，
一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提供丰富独特的培训体验，精进专业知识，举办了新员工关键成长培训班，授人以渔，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，
二是着重提高新员工技能，
四是根据培训需求调查及分行重点工作，以不同授课风格，以提升岗位胜任力。包括专业知识和业务产品介绍、提高新员工的参训兴趣，优选各类师资。精心安排课程。本次培训班讲师，安排了职业能力成长规划课程，