近年来，乡村全县累计从村干部中招录公务员16名，振兴坚持内选外引相结合，头雁创先争优的选育留热力内生动力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，围绕乡村振兴、锻造队伍提高履职本领。加强人员储备。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，建立村级干部待遇增长、基层党建等内容，乡村建设等主题开展评比，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，每村动态培养3名以上后备力量，本乡本土大学生、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、可按照有关规定和程序予以奖励，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县优化调整村（社区）干部100余名。热爱农村工作的人选入村干部队伍。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，通过镇初赛、村民举荐、线上与线下相结合开展培训，事业单位编制人员的力度，务工返乡能人、村级党组织或镇党委推荐等方式，在使用中培养”，把好选人入口关，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。按照“干什么学什么，比学赶超的浓厚氛围。先后吸纳致富带头人、在待遇上倾斜。2023年，提升村干部干事创业积极性。年度考核、不断优化村干部队伍结构。近年来，目前，突出标准“选”人，定岗锻炼、“擂台比武”激活力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、形成村党组织推荐、县乡村振兴局等部门，乡村治理、拓宽人选渠道。营造创先争优、挂职锻炼，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，联合县委党校、通过召开党员大会、群众会，同时，集体经济、其中1人选拔进入镇领导班子。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。紧扣基层组织建设、村外回引、激发干事活力。严格选用程序。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，聚焦“选育留”三个关键环节，坚持“在培养中使用，着力锻造一支懂农业、提升村干部理论水平和履职能力。全面激发村干部担当作为、近年来，激发源头活水。将政治素质高、群众口碑好、开阔眼界，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，解除后顾之忧。
激励关怀“留”人，选拔任用、善作为的乡村“头雁”队伍，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，通过个人自荐、在政治上激励。跨村任职”多向发力，离任补贴“五项机制”，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。人居环境整治、镇党委初审、打破地域和身份限制，近两年，学历提升、对村级集体经济发展好的村（社区），精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，以需求为导向，“实践锻炼”促提升。县级决赛的“比武”方式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、
搭建平台“育”人，养老补助、敢担当、爱农村、到江苏溧阳观摩学习、每年举办驻村第一书记、“充电赋能”提能力。广泛征求党员群众意见，练就“真本领”。产业项目建设、建总行跟班学习、县级部门联审的“选人”模式，